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Titolo

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Reclutatore Temporaneo

Descrizione

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Stiamo cercando un Reclutatore Temporaneo altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team di risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione dell'intero processo di reclutamento per posizioni temporanee, collaborando con i responsabili delle assunzioni per identificare le esigenze aziendali e trovare i candidati più adatti. Le tue responsabilità includeranno la pubblicazione di annunci di lavoro, la ricerca attiva di candidati, la conduzione di colloqui e la gestione delle offerte di lavoro. Sarai anche incaricato di mantenere un database aggiornato dei candidati e di costruire relazioni solide con le agenzie di lavoro temporaneo. Per avere successo in questo ruolo, dovrai possedere eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione, oltre a una buona conoscenza delle strategie di reclutamento e delle piattaforme di ricerca di lavoro. È essenziale essere in grado di lavorare in un ambiente dinamico e gestire più processi di selezione contemporaneamente. Se sei una persona proattiva, con una forte attenzione ai dettagli e una passione per il reclutamento, questa è un'opportunità eccellente per te. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e la possibilità di sviluppare ulteriormente le tue competenze nel settore delle risorse umane.

Responsabilità

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  • Gestire l'intero processo di reclutamento per posizioni temporanee.
  • Pubblicare annunci di lavoro su diverse piattaforme.
  • Ricercare attivamente candidati qualificati.
  • Condurre colloqui telefonici e di persona.
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per comprendere le esigenze aziendali.
  • Mantenere e aggiornare il database dei candidati.
  • Negoziare offerte di lavoro con i candidati selezionati.
  • Costruire e mantenere relazioni con agenzie di lavoro temporaneo.

Requisiti

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  • Esperienza pregressa nel reclutamento o nelle risorse umane.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
  • Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e gestire più processi contemporaneamente.
  • Conoscenza delle piattaforme di ricerca di lavoro e delle strategie di reclutamento.
  • Attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
  • Capacità di lavorare in team e collaborare con diversi dipartimenti.
  • Familiarità con le normative sul lavoro temporaneo.
  • Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato (preferibile).

Domande potenziali per l'intervista

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  • Puoi descrivere la tua esperienza nel reclutamento di personale temporaneo?
  • Quali strategie utilizzi per trovare candidati qualificati?
  • Come gestisci più processi di selezione contemporaneamente?
  • Hai esperienza nell'utilizzo di software di gestione dei candidati?
  • Come affronti le sfide legate al reclutamento di personale temporaneo?
  • Puoi fornire un esempio di una situazione in cui hai dovuto negoziare un'offerta di lavoro?
  • Quali strumenti utilizzi per mantenere organizzato il database dei candidati?
  • Come costruisci e mantieni relazioni con le agenzie di lavoro temporaneo?