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Titolo
Text copied to clipboard!Reclutatore Temporaneo
Descrizione
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Stiamo cercando un Reclutatore Temporaneo altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team di risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile di gestire il processo di reclutamento dall'inizio alla fine, garantendo che la nostra azienda attragga e assuma i migliori talenti disponibili. Il candidato ideale avrà una forte comprensione delle pratiche di reclutamento, eccellenti capacità di comunicazione e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Sarai incaricato di collaborare con i manager delle assunzioni per comprendere le loro esigenze di personale, pubblicare annunci di lavoro, esaminare i curriculum, condurre colloqui e negoziare offerte di lavoro. Inoltre, dovrai mantenere aggiornati i nostri sistemi di tracciamento dei candidati e fornire report regolari sullo stato delle assunzioni. Questo ruolo richiede una persona proattiva, in grado di gestire più priorità contemporaneamente e di lavorare efficacemente sotto pressione. Se sei appassionato di reclutamento e desideri contribuire al successo della nostra azienda, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero ciclo di reclutamento.
- Collaborare con i manager delle assunzioni per identificare le esigenze di personale.
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali.
- Esaminare i curriculum e selezionare i candidati idonei.
- Condurre colloqui telefonici e di persona.
- Negoziare offerte di lavoro con i candidati selezionati.
- Mantenere aggiornati i sistemi di tracciamento dei candidati.
- Fornire report regolari sullo stato delle assunzioni.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza precedente nel reclutamento o in un ruolo simile.
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Forte attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Conoscenza delle pratiche e delle leggi sul lavoro.
- Capacità di gestire più priorità e rispettare le scadenze.
- Competenza nell'uso di software di tracciamento dei candidati.
- Laurea in Risorse Umane o campo correlato preferita.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento?
- Come gestisci le priorità multiple in un ambiente dinamico?
- Puoi descrivere un successo passato nel reclutamento?
- Quali strategie utilizzi per attrarre i migliori talenti?
- Come gestisci le negoziazioni delle offerte di lavoro?
